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人才战略

事业凝聚人才,人才推动事业的发展,优质的人力资源是企业持续发展的根本保障?;?/span>员工提供长远职业发展规划,吸引人才,留住人才。

锡是一个员工提供事业发展和实现人生理想的平台。根据岗位性质及特点,结合员工的职业专与兴趣,为员工提供管理、专业、技能等多样化的职业发展通道,提升员工的责任感、归属感和荣誉感。

以合理的机制和包容的心态广纳贤才,本着长远规划、公平竞争、人尽其才的人力资源管理原则,让尽职尽责的员工与企业同发展,促使优秀的人才脱颖而出,成为企业的栋梁。

企业的价值是我们对员工做出评价准则,持续完善我们的绩效评估体系,公正地评估员工的绩效,公平地给予员工培训和发展机会。

加强管理者权、责、利、能的综合考虑,改进工作作风,建立员工能进能出、管理者能上能下的机制。提高管理岗位的价值,鼓励在非管理岗位上实现自我价值。


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