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【重磅】收入差三倍!铜坑公司机修车间“奋斗者”收入上不封顶!

2021-11-01 09:16:02 liaoaa 58

10月28日,铜坑矿业分公司机修车间围绕集团公司党委书记、董事长尹鸿翔在第三季度生产运营分析会上发表《识别“奋斗者”和“南郭先生”, 拉开两者收入差距》(点蓝字链接跳转)讲话精神,对车间9月份工资在原有的分配原则上进行修订,增加了核心人才“上不封顶”的工资倾斜政策。

要让职工中表现最突出,最优秀的那10%奋斗者得到公平满意的待遇。

识别出另外10%在生产中混日子、滥竽充数的“南郭先生”。

2021年以来,机修车间为了扩大业务,对于技改项目、维修整改、加工业务等业务挂牌,实行了“谁行谁上”的鼓励措施,只要按质按量完成,就兑现相应的业务工资。此举一经出台,立即吸引了“奋斗者”们的工作积极性,业务产值实现了稳步增长,工资收入也水涨船高。

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就拿机修车间冷作班来说,班组里有位“南郭先生”平时工作态度差,遇事能推则推,还有泡病号的嫌疑,后来调整到了安置性岗位。相比之下,班组里的最强的那位“奋斗者”工作积极,吃苦耐劳,除了完成车间日常的工作安排外,还利用空余时间加工产品,积极服从车间安排的加班项目。

一算下来,两者今年1-8月的平均绩效工资相差近3。

“奋斗者”和“南郭先生”之间的收入被大幅度拉开了。消息一传开,立即对车间员工们产生了巨大的触动。

“希望车间认真识别奋斗者,不光以上班时间长短论,因为有可能他在磨洋工?!?/span>

“我平时都主动去发现问题,解决问题,倾斜政策我最欢迎啦!”

“我一定要努力做那10%的奋斗者!多干活,多拿钱!

机修车间的负责人罗胜说,出台分配新机制向“奋斗者”倾斜,将激励“奋斗者”更加努力学习业务知识,让车间中表现最突出,最优秀的“奋斗者”得到公平满意的待遇,进一步提高职工参与奋斗的积极性!

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文图 / 郑敬方



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